讨论酝酿
2018-04-25 04:56
来源:未知
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5个多月里,17名当事人、19个责任主体被记分处罚,并在全县进行通报和公开曝光,4家县直部门因主动自查干部违反规定行为受到奖励大家发现,这一次,株洲县加强基层党风廉政建设的决心前所未有的坚定,绷紧纪律之弦成为常态。

去2014年11月,谭润洪赴京参加中央党校第一期县委书记研修班,正是这一次为期60天的学习,让他对如何落实党风廉政建设两个责任、持续改进作风等问题有了更深刻的思考。

10月2日到3日,市场管理处下属单位市场服务中心职工胡某未经单位安排,擅自使用本单位公车办私事,记6分。;

此后,该县纪委多次召开讨论会论证并形成草案,分别送到县四大家的办公室、各乡镇以及各县直单位征求意见,通过近4个月的调查研究、,讨论酝酿,十二分制诞生了。

干部职工因违反作风建设相关规定被记分,单位负责人也相应记分,干部职工每记1分,单位负责人记0.5分。谭伟生强调曹虎介绍,正是这一条,倒逼了一把手绝不敢做作风建设的瞎子和聋子。

这些年,株洲县下猛药、出重拳,创新举措除陋习、树新风有目共睹。然而,在基层,一些老大难问题却使作风之鞭软而无力。

2014年6月,该县将三严禁升级为三严禁,三不准,包括严禁公车私用、公车私驾,不准县内单位间用公款相互宴请,不准公款购买烟草制品等。

今年5月21日,《株洲县干部作风十二分制管理办法(试行)》正式施行。借鉴机动车驾驶员违章计分,以34个记分项目、12分制对干部职工作风情况进行细化、量化、科学化考核,旨在改变官场生态和社会风气,株洲县的这一次尝试开了全省乃至全国之先河。

6月26日下午3点42分,政务服务中心住建局窗口工作人员刘某在上班时睡觉,记1分;

形式创新,操作性强、内容严苛,没必要、会不会是作秀?制度一出,引发了社会广泛关注,有人叫好,有人不屑。面对质疑之声,株洲县县委、纪委没有动摇,狠抓制度落实。

7月1日上午10时许,文化市场综合执法大队工作人员袁某在上班时看电视剧,记1分;

从过去的睁只眼闭只眼、大事化小小事化了,到如今的主动抓、严格抓,该县各乡镇党委书记、县直单位和部门的主要负责人主体责任感明显提升。

株洲日报/株洲新闻网11月16日讯(记者邹怡敏通讯员刘莎陈静)擅离工作岗位、上班迟到早退记1分;公款吃喝、送礼记3分;干部职工午餐饮酒,向管理、服务对象索、拿、卡、要,公车私用记6分;受到党纪政纪撤职及以上处分的记12分

有的干部职工小错不断,大错不犯,只批评教育,起不到震慑治本的作用;有的单位推进工作措施不具体,在问责和整改上无章可循,缺统一的标准和尺度。该县县委书记谭润洪坦言,缺抓手、缺长效机制、缺标准和尺度、缺针对性是基层作风管理面临的最大问题。

除了坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外外,该县还向社会公布了有奖举报电话(0731-27619161),邀请群众对干部作风进行监督,举报内容一经查实,按照100元/件给予奖励。此外,该县还聘请了20名群众监督员,设定了流动监督哨,时时监督。

8月,该县公安局主动处理并上报了一起协警上班迟到的行为,县地税局主动处理和上报了干部工作时间去茶楼的违纪行为;10月,县发改局主动上报一起公车私用的情况。

如果说反腐给官场带来的是刀刀见血的震慑效果的话,那么株洲县的十二分制更多的是着眼于以往干部职工以为不是事儿的小细节。

此外,办法还规定,各单位通过自查发现本单位干部职工违反作风建设相关规定的行为,每记违规违纪者1分,则核减单位负责人1分。这样有利于干部之间找到差距,也给了改正的机会,不是一刀切。该县国土局负责人说。

2011年9月,株洲县以红头文件的形式出台三个严禁:严禁工作日午间饮酒、严禁打牌赌博、严禁上班时间泡茶馆,有针对性地整治不良作风。

一直以来,对作风违纪违规行为,特别是情节较轻的小问题,更多的是停留在通报、教育批评等层面,一定程度上造成干部不以为然,组织麻痹大意。该县县委常委、纪委书记谭伟生该县纪委副书记、县监察局局长曹虎介绍,十二分制出台后,干部职工的作风问题一律记录在案。

办法规定,在一个记分周期内记1分的干部职工,扣除其年度绩效考核奖金12%,每增加1分,绩效考核奖金加扣8%,扣完为止;累计记分达6分以上,取消评先评优资格;被记满12分者,须参加作风建设相关学习及考试;被记满18分的一律免除职务;连续两个记分周期被记满18分,予以辞退。

档案建立以来,2名有不良记录的干部被暂缓提拔使用,1家单位被取消评优评先资格。该县纪委书记谭伟生说,每一分都与面子、票子、帽子挂钩,既设高压线,又通高压电,干部才能感受到作风建设的震慑力,从而增强遵规守纪的自觉性。

能否借鉴机动车驾驶证违章记分模式,通过记分分值高低来评估作风情况的好坏,从而实现对干部作风考核量化,实现精细化管理?今年2月,在该县县委全会扩大会议上,谭润洪对县纪委提出要求:拿出一个干部作风十二分制的具体方案。

这一点,仙井乡党委书记该县发改局局长唐定文十分赞同,以前没有一个定量的标准,我们不知该从哪抓起,而且在一个单位,大家往往碍于情面,会酌情处理,现在定量记分,一把手不主动抓内部作风建设,饭碗可能都保不住。

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